不注重女性的建議！Magic Leap公司遭員工指控性別歧視

　　美國(guó)增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)創(chuàng)業(yè)公司Magic Leap在2014年就宣稱在打造一款混合現(xiàn)實(shí)設(shè)備，也因此獲得了來(lái)自谷歌、高通等知名公司的投資。然而它近期接連不斷的負(fù)面新聞，卻讓不少關(guān)注者大跌眼鏡！據(jù)外媒報(bào)道，Magic Leap日前又被其前戰(zhàn)略營(yíng)銷主管指控性別歧視和造就了敵意工作環(huán)境。最諷刺的是，原告當(dāng)初加盟該公司就是為了幫助他們吸引女性員工。

　　Magic Leap公司CEO羅尼·阿伯維茨（右）

　　該案原告是Magic Leap前戰(zhàn)略營(yíng)銷和品牌標(biāo)識(shí)副總裁塔尼恩·坎貝爾（Tannen Campbell）。她加入該公司的前幾個(gè)月，被要求對(duì)該公司缺乏性別多樣性的現(xiàn)狀進(jìn)行介紹。但她花了7個(gè)月時(shí)間才得以邀請(qǐng)公司CEO羅尼·阿伯維茨（Rony Abovitz）出席這場(chǎng)會(huì)議，但阿伯維茨參加會(huì)議時(shí)卻中途離場(chǎng)，導(dǎo)致坎貝爾無(wú)法繼續(xù)介紹下半部分內(nèi)容。

　　一年后，另外一名Magic Leap員工拉赫納·巴哈辛（Rachna Bhasin）奉命領(lǐng)導(dǎo)所謂的“女性大腦信任項(xiàng)目”。巴哈辛、坎貝爾和另外5名女性都在2016年5月參加了最初的會(huì)議，阿伯維茨、產(chǎn)品設(shè)計(jì)副總裁加里·納蘇米（Gary Natsume）和“他團(tuán)隊(duì)的另外幾名男性員工”也都參加會(huì)議。

　　坎貝爾表示，當(dāng)時(shí)的會(huì)議討論過(guò)程非�；靵y，與會(huì)人員針對(duì)Magic Leap的硬件原型產(chǎn)品給出了許多建議，“例如，不要把眼罩的連接部分設(shè)計(jì)在后腦勺上，因?yàn)樵�馬尾辮或長(zhǎng)頭發(fā)的用戶會(huì)感覺很不舒服。”但會(huì)議上提出的調(diào)整方案沒有一項(xiàng)真正落實(shí)，而后期的會(huì)議也沒有一名男性員工參加，因此“沒有明確方向”。

　　坎貝爾還表示，她曾經(jīng)希望設(shè)計(jì)對(duì)女性更加友好的辦公室和產(chǎn)品，但卻遭到冷遇。除此之外，她還指控該公司容忍涉嫌性別歧視的言論和態(tài)度，并列舉了很多實(shí)例。

　　她認(rèn)為，類似的事件導(dǎo)致工作環(huán)境對(duì)女性很不友好，因此要求獲得懲罰性賠償。

　　Magic Leap方面目前尚未對(duì)此置評(píng)。