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編輯:jiayuan 2018-10-24 13:52:35 來源于:IT之家
10月24日消息 擁有華為這樣的發(fā)展平臺,對大多數(shù)剛剛步入社會的高校畢業(yè)生而言,往往可以讓自己的職業(yè)生涯事半功倍!但據(jù)最新消息顯示,華為輪值董事長簽發(fā)一份文件表明,該公司似乎已經(jīng)準(zhǔn)備停止社會招聘了。這究竟是怎么回事呢?
據(jù)悉,華為在一份由輪值董事長簽發(fā)的文件《關(guān)于落實公司人才供應(yīng)策略的決議》宣布,“華為公司原則上停止普通社會招聘”,不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer,特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。
文件還顯示,公司整體人力缺口和新鮮血液的補充,絕大部分由應(yīng)屆生招聘滿足(含優(yōu)秀往屆生),能力補充由關(guān)鍵稀缺人才招聘滿足,其他人才缺口以內(nèi)部調(diào)配為主。
華為在文件中還提倡人員內(nèi)部快速流動,外部人才的補充主要通過“業(yè)務(wù)外包、實習(xí)生等多種方式,可通過引入行業(yè)專家顧問、合作伙伴等滿足業(yè)務(wù)需要。”文件要求,要加大優(yōu)秀往屆生(華為已發(fā)offer而沒有來華為報到的優(yōu)秀畢業(yè)生)獲取力度,擴(kuò)大海外留學(xué)生招聘,優(yōu)化實習(xí)生的使用機制,加大優(yōu)秀實習(xí)生使用。
“原則外”華為也會招聘一些社會人員,但只針對“19級以上的關(guān)鍵稀缺人才”,而19級以上職級的員工一般擁有12-15年左右的工作經(jīng)驗,且是其中的佼佼者。
不過,也有分析人士指出,華為此舉旨在縮減用人成本,畢竟華為的營收雖然很多,但利潤率其實并不高;在關(guān)閉社招通道的同時,華為還將依靠考評、內(nèi)部流動等渠道,優(yōu)勝劣汰,最終為公司節(jié)省成本!當(dāng)然,分析人士的這一論調(diào),還有待華為官方的證實。
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