打擊內(nèi)部性騷擾問題！微軟宣布將對人事政策進(jìn)行調(diào)整

　　4月16日消息 和谷歌一樣，微軟也面臨著內(nèi)部性騷擾在公司愈發(fā)流行的問題，許多微軟員工對此進(jìn)行了投訴！而據(jù)最新消息顯示，為了解決上述問題，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）在本周一公開宣布，將對公司的人事政策進(jìn)行調(diào)整。

　　據(jù)悉，納德拉在給員工的郵件中聲稱，“我們正在努力打造多樣性、包容性文化，聽到有人說我們的辦公環(huán)境存在不良行為，不符合這一標(biāo)準(zhǔn)，我深感失望。讓我感到欣慰的是，大家覺得自己有權(quán)利暢所欲言，有權(quán)利要求改變。我希望我們每一個人都能從反饋中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，付諸行動。”

　　針對女員工抱怨公司內(nèi)部存在性騷擾行為的問題，納德拉在郵件中表示，微軟將更強(qiáng)有力地阻止并處理這種行為，為此公司將會增加人事專家，當(dāng)問題第一次出現(xiàn)時，可以增強(qiáng)“傾聽能力”；人事部門將會成立新的員工權(quán)利宣傳團(tuán)隊(duì)（Employee Advocacy Team），他們會協(xié)助員工展開辦公場所調(diào)查，幫助員工理解流程，引導(dǎo)員工完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束之后還會對相關(guān)員工進(jìn)行跟進(jìn)。

　　同時，納德拉透露，微軟將會引入人事調(diào)查員，將調(diào)查的中位時間降低到1個月或者更短，且會針對不良行為制定新的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，管理者也會受到懲罰，如果管理者給員工制定的懲罰超出范圍，則需要得到企業(yè)副總裁的簽字。