熱搜:win11繞過硬件限制安裝 一鍵重裝Win10系統(tǒng) 最干凈的u盤啟動盤 真正純凈版的win7系統(tǒng)
編輯:jiayuan 2019-04-30 14:41:58 來源于:IT之家
4月30日消息 華為日前在一封發(fā)送給公司全體員工的郵件中,轉(zhuǎn)發(fā)了輪值董事長徐直軍撰寫的《關(guān)于公司高端精英類、軟件類人才面試方法調(diào)整的建議》!另外,華為創(chuàng)始人任正非也在文前按語中談及了自己對招聘工作的一些看法。
據(jù)悉,任正非稱,“我們要改變過去大呼隆的招聘方法,真正的專家、主管不上前線,HR看簡歷面試又不深刻,導致大規(guī)模進人、大規(guī)模走人。不僅對公司不負責任,而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的,耽誤人家?guī)啄,對得起人家嗎?/strong>我們要不斷充實隊伍,也要選對需要的人,人家也需要選對人生的道路,請各招聘機構(gòu)適當整風。”
而徐直軍則在文中指出,對于高端精英類人才的面試,要從使用與發(fā)揮好高端精英人才價值出發(fā)來改進方法,包括以用促招、成立面試小組開展全面深入的面試考察、候選人主題演講、專業(yè)能力和文化適應(yīng)性考察、集體合議等。
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