微軟員工總結(jié)公司五大好處與五大弊端

　　微軟在2014年更換掌門(mén)人由納德拉接任，微軟員工表示跟著納德拉做事就想在坐過(guò)山車(chē)，并且納德拉上任后微軟發(fā)生了很多改變。近日，微軟員工總結(jié)出了新微軟的五大好處與五大弊端。

　　自從薩特亞·納德拉（Satya Nadella）在2014年初接任微軟掌門(mén)人以來(lái)，微軟的員工們感覺(jué)就像在坐過(guò)山車(chē)一樣刺激。納德拉主持進(jìn)行了數(shù)次裁員，包括在2014年裁掉了1.8萬(wàn)人和之后陸陸續(xù)續(xù)又裁掉了數(shù)千人。

　　另一方面，納德拉也改變了微軟的企業(yè)文化。好斗的敵視心態(tài)沒(méi)了，可怕的員工審查系統(tǒng)沒(méi)了，公司也不再過(guò)分執(zhí)著于Windows系統(tǒng)。

　　納德拉執(zhí)掌的微軟本月又做出一件驚天動(dòng)地的大事：公司宣布將以262億美元的價(jià)格收購(gòu)LinkedIn。不管怎么說(shuō)，員工們還是喜歡納德拉領(lǐng)導(dǎo)的新微軟。在求職網(wǎng)站Glassdoor上，納德拉的員工支持率達(dá)到了93%。

　　下面我們就來(lái)看看微軟員工們眼中的新微軟是什么樣的以及他們認(rèn)為在微軟供職的利弊吧。

　　最大的好處：與偉人共事

　　在納德拉的領(lǐng)導(dǎo)下，微軟比以前更加注重團(tuán)隊(duì)合作，以前的微軟更強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)和爭(zhēng)名奪利。微軟的一名員工稱(chēng)：“公司現(xiàn)在看重員工的價(jià)值，公司的企業(yè)文化近幾年發(fā)生了很大的變化，從強(qiáng)調(diào)個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了幫助他人取得成功和團(tuán)隊(duì)合作，這大大地降低了員工們的工作壓力。”

　　第二大好處：首席執(zhí)行官

　　看著公司發(fā)生的種種變化，某些員工表示，他們認(rèn)為首席執(zhí)行官納德拉正在帶領(lǐng)微軟向著正確的方向前進(jìn)。微軟的一名員工稱(chēng)：“在薩特亞手下干活比在前任首席執(zhí)行官鮑爾默手下干活好多了，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。”

　　第三大好處：影響力

　　微軟的一名工程師表示：“聽(tīng)起來(lái)有些老生常談，但是你現(xiàn)在確實(shí)有機(jī)會(huì)去參與開(kāi)發(fā)每個(gè)人都要使用的產(chǎn)品了。”

　　第四大好處：工作多樣化

　　微軟的利潤(rùn)來(lái)源于大量的技術(shù)產(chǎn)品，員工們能夠并且確實(shí)經(jīng)常從一個(gè)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)到另一個(gè)團(tuán)隊(duì)，他們也可以合作開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。

　　微軟的一名老員工表示：“因?yàn)槲④浻腥绱硕嗟漠a(chǎn)品，員工們很容易接觸到不同的產(chǎn)品和技術(shù)，人人都有機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)出一些新的、與眾不同的和令人眼前一亮的好產(chǎn)品。”

　　第五大好處：薪水和福利待遇好

　　微軟的員工認(rèn)為公司提供的福利可以打4.4個(gè)星（滿(mǎn)分5個(gè)星）。據(jù)Glassdoor調(diào)查顯示，微軟員工2015年的平均收入為13.7萬(wàn)美元。

　　據(jù)微軟的一名前員工稱(chēng)：“我在微軟工作時(shí)的薪水和福利超過(guò)了之前在其他公司工作時(shí)的薪水和福利，我以前在很多非常好的公司工作過(guò)。”

　　最大的弊端：政治

　　在像微軟這樣的大公司里，有些辦公室政治是不可避免的。有些員工認(rèn)為，政治確實(shí)阻礙了微軟的發(fā)展。微軟的一名員工稱(chēng)：“政治挫傷了很多員工的積極性，如果與合得來(lái)的經(jīng)理人共事，你的職業(yè)道路會(huì)走得更加順暢。”另一名員工稱(chēng)：“競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，隨著職務(wù)的不斷提升，政治問(wèn)題會(huì)變得越來(lái)越重要。”

　　第二大弊端：大公司帶來(lái)的官僚作風(fēng)

　　微軟在全球各地招募了11萬(wàn)辦公室人員，管理這些人就會(huì)慢慢養(yǎng)成官僚作風(fēng)，這也是微軟員工在Glassdoor上面投訴次數(shù)最多的東西。

　　微軟的一名員工稱(chēng)：“復(fù)雜的業(yè)務(wù)和復(fù)雜的流程，不同業(yè)務(wù)部門(mén)之間欠缺溝通和整合。雖然現(xiàn)在有所改觀，但是微軟對(duì)市場(chǎng)變化作出的反應(yīng)還是太慢了。”

　　第三大弊端：職業(yè)停滯

　　在像微軟這種規(guī)模的大公司里，機(jī)遇是無(wú)限的，但是競(jìng)爭(zhēng)也是無(wú)限的。微軟員工們表示，參與某個(gè)可見(jiàn)性并不高的項(xiàng)目是很容易的。微軟的一名員工表示：“沒(méi)有積極的努力和一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，職業(yè)很容易停滯不前。”

　　第四大弊端：工作時(shí)間長(zhǎng)

　　以前，微軟以員工非常努力而著稱(chēng)。這種情況在納德拉上任后有所改善，很多員工表示，工作與生活兼顧，這種平衡很重要。但是另一些員工表示情況根本不是這樣。微軟的一名員工稱(chēng)：“工作和生活根本就沒(méi)有形成平衡。”在這方面，員工們給微軟打出的評(píng)分是3.3個(gè)星（滿(mǎn)分是5個(gè)星）。

　　第五大弊端：行話(huà)太多。

　　微軟員工經(jīng)常說(shuō)自己的本族語(yǔ)，每一家公司都有自己的口號(hào)，但是微軟將它發(fā)展到了史詩(shī)級(jí)的層次。

　　例如，微軟的老員工是這樣勉勵(lì)新員工的：“公司內(nèi)部的口號(hào)多得很，如果你聽(tīng)到自己無(wú)法確定的條款或首字母縮寫(xiě)詞，不妨開(kāi)啟快速分類(lèi)功能，然后在線(xiàn)下進(jìn)行一些研究。”

　　微軟作為一家世界級(jí)大企業(yè)，給全球帶來(lái)的影響力是不可忽視的，作為微軟的員工也是極其榮幸的一件事，然而即使像這樣的一家大企業(yè)，也會(huì)讓員工覺(jué)得公司存在一些弊端。