人民日報：不能強制灌輸996的加班文化

　　4月15日消息 “996”工作制近期引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注，就連馬云、劉強東等業(yè)界大佬也紛紛就此發(fā)聲。不過，需要注意的是，這些業(yè)界大佬們普遍強調(diào)“奮斗就必須付出”的觀點！而據(jù)最新消息顯示，《人民日報》也就996的話題撰文。

　　據(jù)悉，《人民日報》在文章中強調(diào)，崇尚奮斗、崇尚勞動，但不等于強制加班，我們的企業(yè)不僅要依靠員工的汗水，更要激發(fā)員工的靈感；不僅要讓員工更努力的工作，更要激發(fā)員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。

　　文章稱，對996有爭議，并不是不想奮斗、不要勞動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班�？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗，因此，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。

　　從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實際、不公平。事實上，這涉及到企業(yè)管理的核心問題：如何才能最大限度激勵員工的積極性？……996引發(fā)的討論，是一個反思互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和管理機制的契機。

　　《人民日報》認為，正確打開996話題的方式，不是要不要奮斗拼搏，而是如何更好地去奮斗拼搏。……有人把中國的經(jīng)濟奇跡稱之為“勤勞革命”，正是中國人的勤勞與奮斗，把不可能變成了可能，推動中國用幾十年時間走完了發(fā)達國家?guī)装倌曜哌^的工業(yè)化歷程。

　　奮斗與拼搏，仍將是我們這個快速前進社會的主題詞。996的討論則啟示我們：未來中國的活力，將來自于快樂地去勞動，讓一切創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉充分涌流！就是不知道，那些推崇“奮斗就必須付出”的大佬們又將如何行動。