新華社：996當(dāng)退場(chǎng)

　　4月16日消息 “996工作制“，顧名思義就是指員工每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。不過，這樣算下來的話，員工每周的工作時(shí)間最低也將達(dá)到72小時(shí)，遠(yuǎn)超勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定！而據(jù)最新消息顯示，新華社日前也刊發(fā)了一篇題為《奮斗應(yīng)提倡，996當(dāng)退場(chǎng)》的文章。

　　文章稱，們崇尚的奮斗，是讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)地體面勞動(dòng)、全面發(fā)展的奮斗，是基于人們對(duì)事業(yè)的責(zé)任感和對(duì)未來的信心的奮斗。如果不能切實(shí)保障員工利益，如果無視員工意愿和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個(gè)加班費(fèi)都拿不到，一些企業(yè)強(qiáng)制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對(duì)奮斗者的傷害，也是對(duì)奮斗精神的誤讀。

　　另外，文章中還指出，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)，很顯然“996工作制”是違反勞動(dòng)法的！那么，你認(rèn)為該不該推行“996工作制”呢？