熱搜:win11繞過硬件限制安裝 一鍵重裝Win10系統(tǒng) 最干凈的u盤啟動盤 真正純凈版的win7系統(tǒng)
編輯:chenbing 2016-09-09 14:27:45 來源于:互聯(lián)網(wǎng)
據(jù)悉,現(xiàn)在華爾街很多公司為了能夠把優(yōu)秀的員工留下,正在嘗試一種新的軟件。據(jù)說這款軟件能夠?qū)T工的行為進(jìn)行“相面”,以此就能夠判斷出員工是否愿意留下。這樣才能篩選出比較靠譜和忠誠的員工了。
公司很怕優(yōu)秀員工流失,因此最好一開始就雇傭比較靠譜和忠誠的員工比較省心。然而雇員是否忠誠似乎并不是一下子就能看出來,所以很多公司也只能先培養(yǎng)一段時間再說。不過現(xiàn)在華爾街很多公司都在嘗試一種新軟件,它能夠?qū)T工的行為進(jìn)行“相面”,以判斷員工是否有意愿就留。
這款軟件由一家與Airbnb和LinkedIn等公司合作的硅谷公司設(shè)計,目前德意志銀行正在利用該系統(tǒng)篩選前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生,其總經(jīng)理Noel Volpe表示,該系統(tǒng)旨在發(fā)現(xiàn)“具備我行最優(yōu)秀、最聰明人才身上的某些特征的候選人”。他相信,與各銀行通常競相爭奪的常青藤大學(xué)候選人相比,新的測驗(yàn)體系將為該行識別出最合適的員工,而并不局限于常青藤系。Volpe表示,常青藤大學(xué)的畢業(yè)生往往沒有忠誠意識,“我不希望有人到這里來,六個月后又去某家對沖基金面試”。
另外,還有更多企業(yè)在嘗試將該系統(tǒng)本地化,例如花旗集團(tuán)在其美國投資銀行部門試驗(yàn)行為特征描述,高盛也正在試運(yùn)行自己的版本。這些公司都希望能夠招聘到最對的人,而這些人不一定是看起來最優(yōu)秀的。
有網(wǎng)友對此表示:“員工用腳投票也是正常,雙向選擇的機(jī)制是必須的,好的HR是一種哲學(xué),能被這個軟件影響決策真的是低級思維。”小編認(rèn)為,此等軟件如果真的能夠判斷員工的忠誠度,那還不如請個算命大師比較靠譜。
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